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Agensaë

/ 01Services

Où vous en êtes, ce qui suit, et comment on opère.

Trouvez votre ligne dans la carte de maturité. Chaque ligne pointe vers le format d'engagement que l'on déroulerait pour vous — détaillé plus bas avec ce qui est livré, la cadence et la formule commerciale.

/ 02Maturité

Où en êtes-vous, et la suite

La plupart des équipes se retrouvent dans l'une de quatre situations de départ. Trouvez la ligne qui ressemble le plus à la vôtre — la prochaine étape et le format d'engagement suivent. Chaque chip de format mène au détail plus bas.

/ 01 Où vous en êtes
/ 02 À quoi ça ressemble
/ 03 Prochaine étape
/ 04 Format
  1. Où vous en êtes En démarrage

    "On ne sait pas par où commencer."

    À quoi ça ressemble

    Un mandat venu d'en haut. Pas d'étoile polaire. Tous les fournisseurs disent la même chose. Personne dans l'équipe n'a le temps de défricher le terrain.

    Prochaine étape

    Une demi-journée avec nous. Vous repartez avec une short-list de deux ou trois workflows à attaquer, et la première étape.

    Format Advisory
  2. Où vous en êtes En pilote

    "On a expérimenté, rien n'est en production."

    À quoi ça ressemble

    Des pilotes morts après la démo. ChatGPT dans des onglets. Beaucoup de slides, peu de systèmes en marche. Une fatigue IA qui s'installe.

    Prochaine étape

    Un workflow. Wedge avec un agent pendant deux semaines. Vous repartez avec quelque chose qui tourne, aussi petit soit-il.

    Format Sprint
  3. Où vous en êtes En production

    "On a des agents, mais ils dérivent."

    À quoi ça ressemble

    Hallucinations. Sorties à reprendre. Coûts qui grimpent. Prompts copiés-collés entre membres. Aucun moyen de détecter une régression.

    Prochaine étape

    Les skills remplacent les prompts. Suite d'évals, contrôles de sortie et journaux d'audit qui remettent le système dans ses limites.

    Format Build
  4. Où vous en êtes À la frontière

    "On est agent-native — mais la frontière bouge vite."

    À quoi ça ressemble

    De nouveaux modèles chaque semaine. L'équipe n'arrive pas à suivre tout en livrant. Des harnais qui vieillissent en silence. Chaque changement de modèle, un risque d'incident.

    Prochaine étape

    Rétainer frontière. On ajuste, on swappe, on re-skille à mesure que la stack bouge — votre équipe continue de livrer le travail, pas les upgrades.

    Format Operate

/ 03Formats d'engagement

Comment chaque engagement se déroule en vrai

Quatre formes de travail, dans le même ordre que la carte de maturité ci-dessus. Pour chacune : ce qui est livré, la cadence, et la formule commerciale. Mêmes agents prêts à l'emploi en dessous ; engagement et rythme différents.

  1. Format 01

    Advisory

    Heures · demi-journée

    Du temps avec un practitioner senior — pour valider un plan, lire un RFP, participer à un appel fournisseur, esquisser le premier wedge. Vous repartez avec une short-list écrite.

    Livré Appel de prépa · séance de travail · short-list écrite · semaine de suivi async.
    Cadence Avant : prépa de 30 min. Jour J : séance de 2–3 h. Après : suivi async d'une semaine.
    Forme Tarif journalier. Un ou deux jours à la fois.
  2. Format 02

    Sprint

    2 semaines · cadrage fixe

    On livre une chose de bout en bout. Un workflow, un agent, un résultat. Check-ins quotidiens, doc de transmission, le système qui tourne au jour 10.

    Livré Agent branché · check-in quotidien · doc de transmission · système qui tourne au jour 10.
    Cadence Jours 1–2 : branchement. Jours 3–7 : build. Jours 8–10 : durcir & transmettre.
    Forme Cadrage fixe · prix fixe. Engagement one-shot.
  3. Format 03

    Build

    4–12 semaines · jalons

    Un vrai agent de production pour un vrai workflow. Sélection, intégration, skills, garde-fous, évals, transmission. Pour qu'il tourne sans nous, dès qu'on s'en va.

    Livré Mémo de sélection · intégrations · skills · suite d'évals · garde-fous · transmission.
    Cadence Sem. 1–2 : sélection & cadrage. Sem. 3–8 : build. Sem. 9–12 : durcir & transmettre.
    Forme Basé sur jalons · payé par tranches. Deux practitioners seniors.
  4. Format 04

    Operate

    Mois · rétainer

    On reste proche pendant que la frontière bouge. Nouveaux modèles, nouveaux outils, nouveaux patterns — on vous fait suivre. Pas de re-platforming, pas de réécritures.

    Livré Ajustement mensuel · swaps frontière · nouveaux skills · vérifs de dérive · on-call async.
    Cadence Hebdo : dérive + on-call. Mensuel : balayage d'ajustement. Trimestriel : re-skill + audit frontière.
    Forme Rétainer mensuel · pause ou fin n'importe quel mois.

/ 04 — Prochaine étape

Dites-nous votre ligne — on vous dit le wedge.

Un appel de 30 minutes. Pas de slides. On écoute, on vous pointe la ligne, et on vous dit la première étape — même si ce n'est pas avec nous.

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